Mental Health wird seit vielen Jahren immer wichtiger und trägt zu einer konstant zufriedenen Belegschaft bei.

Psychische Gesundheit ist wichtig für Arbeitnehmer*innen

Mental Health ist ein wichtiger Bestandteil für unser allgemeines Wohlbefinden. Sie beeinflusst unser Fühlen, Denken und Handeln. Eine stabile psychische Gesundheit ist Voraussetzung für eine hohe Lebensqualität und Leistungsfähigkeit.

Für Arbeitnehmer*innen ist psychische Gesundheit besonders wichtig, da sie sich direkt auf die Arbeitsleistung auswirkt. Studien haben gezeigt, dass Arbeitnehmer*innen mit psychischen Problemen häufiger krank sind, weniger produktiv arbeiten und mit ihrer Arbeit unzufrieden sind.

Auch für uns als Arbeitgeber ist die mentale Gesundheit ein wichtiger Faktor. Denn gesunde und zufriedene Beschäftigte sind produktiver, innovativer und sorgen im Team für ein angenehmes Arbeitsklima.

Mental Health ist für uns ein wichtiger Baustein beim Thema Nachhaltigkeit. Wir wollen nicht nur im Umgang mit reduzierten CO2-Emissionen und dem Ziel der 100 % erneuerbaren Energien nachhaltig sein, sondern stellen unseren Wert der Nachhaltigkeit auch in unserer Unternehmenskultur in den Fokus.

Was tun wir dafür, um unsere psychische Gesundheit zu fördern?

Es gibt viele Dinge, die wir tun, um die mentale Fitness unserer Mitarbeitenden zu fördern.

Wir sorgen für eine offene und tolerante Unternehmenskultur: Eine offene Feedbackkultur, in der wir uns wohl fühlen und keine Angst haben, über Probleme zu sprechen. Wir begegnen unseren Kolleg*innen mit Wertschätzung und Respekt. #chartadervielfalt

Wir bieten allen Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle an: Das sind flexible Arbeitszeiten, eine Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teil- oder Vollzeitmodelle und mobiles Arbeiten. So schaffen wir es auch, eine realistische Work-Life-Balance zu leben.

Pause ist nicht gleich Pause: Neben geregelten Pausenzeiten können sich unsere Mitarbeitenden nicht nur entspannen und abschalten, sondern sich auch sportlich in unserem Office beim Tischtennis, Billard oder Tischkicker betätigen. Bewegung ist neben der Arbeit ein schöner Ausgleich und das wollen wir fördern.

Wir haben außerdem unterstützende Maßnahmen ins Leben gerufen: Das sind ein betriebliches Gesundheitsmanagement, finanzielle Unterstützung für Urban-Sports-Club-Mitgliedschaften, die Teilnahme an regelmäßigen Sportevents oder auch die Unterstützung durch einen zertifizierten Lauftrainer. Wir sind dabei immer offen für Neues und probieren gern aus, was unseren Mitarbeitenden wirklich nützt.

Wenn ihr gern Podcasts hört, dann legen wir euch diese New Work Storys nahe. Sie nehmen uns mit in das Thema Mental Health – nicht nur am Arbeitsplatz, sondern sind auch hilfreich beim Start in den Tag oder beim Entspannen zwischendurch.